递交了辞职信 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。去外面的世界好好看一看 。我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当我走进贵宾接待室时，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。还是盛情的挽留，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法，
带着一份暖意离开 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由 ，
过了大约半个小时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理要对你进行辞职面试 。辞职也要面试，家人确实在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当经理对我进行热情挽留时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里 。可是 ，都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，相信不管职场的路走多远 ，
不过，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，只要仁慈的经理“恩准” ，坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，